Yarın iş mülakatım var sendromu: Teşhis ve tedavi yöntemleri

Yarin is mulakatim var sendromu: Teshis ve tedavi yontemleri

Ise alim mulakatlari ile ilgili kitaplar acildiginda ya da literatur tarandiginda, taniminda aslinda korkulacak bir sey olmadigi gorulur. Sonucta is basvurusu yapmis olan bir aday ile firma arasindaki tek kisilik ya da grup halinde yapilan �tanisma� gorusmesidir. Bu gorusme bunyesinde barindirdigi strese inat, genelde bir tane olmaz. Ilk tanismanin ardindan -ki bu tanisma genelde Insan Kaynaklari sorumlusu ile olur- basvurulan bolumun yetkilisi de adayla tanismak ister. Bu tanismalar esnasinda sizin varsa daha onceki deneyimleriniz, okul hayatiniz, nasil bir kisi oldugunuz ve isi basarmak icin gerekli oldugu dusunulen �yetkinlikleriniz� sorgulanir. Boyle anlatildiginda gayet olagan ve �hayatin bir parcasi� olan bu surec, bu durumla birebir karsi karsiya olan kisi icin, hele de daha onceden mulakat deneyimi yok ise, oldukca stres vericidir.

Insan Kaynaklari�nda ise alim mulakatlarini yapan ve bircok is mulakati gecirmis bir kisi olarak soylemeliyim ki mulakattan korkma ya da strese girme sendromunun elbette caresi bulunur. Stresi olusturan sebepleri dusunmek bile bazen cozume ulasmak icin atilmis olan bir adimdir. Bircok adayla yaptigim gorusmeler sonrasinda edindigim bilgilere gore, ise alim mulakati oncesinde kisileri strese sokan unsurlari su sekilde ozetleyebilirim:

Is bulmanin onemi (maddi ve manevi)
Deneyim eksikligi (mulakat deneyimi olmamasi)
Bilgi eksikligi (firma, sektor ya da is ile ilgili yeterli bilginin olmamasi)
Kisilik ozellikleri (kisinin cekingen, icine kapanik, karamsar bir kisilige sahip olmasi
Zamanlama (mulakatin kisinin hayatinda zor bir doneme denk gelmesi)
Ortam (mulakatin yapildigi fiziksel kosullar)

Dikkatle bakildiginda bu sebeplerden bazilarinin ustesinden gelmek mumkun degilmis gibi gorunur. Sonucta, istedigimiz isi bulmanin, ustelik maddi sikintimiz da varsa, ne kadar onemli oldugu tartisilmaz bir gercektir. Ancak mulakat sirasinda bunun yaratacagi stresi basimiza neler gelecegini onceden dusunerek ve kendimizi hazirlayarak azaltabiliriz. Henuz olmamis olaylari insanin zihninde canlandirarak kendine bir senaryo olusturmasi pek tahmin edilemeyen ancak etkili bir hazirlanma metodudur.

ONCEDEN BILGI TOPLAYIN

Mulakatlarin cesitleri ile ilgili onceden bilgi toplamak hazirlik asamasinda onceliginiz olabilir. Mulakatlarin tipi cogu firma yetkilisi tarafindan pozisyonun gereklerine gore belirlenir. Kimi pozisyonlara birebir mulakatlarla adaylar aranirken, bazi pozisyonlar icin (ozellikle isin geregi olan yetkinlikler takim calismasi, liderlik, iletisim becerisi ise ya da aday sayisi cok ise) grup mulakatlari tercih edilebilir. Grup mulakatlarinda genelde adaylara grup halinde tartismalari, sonunda da cozum ve sunum hazirlamalari icin bir olay analizi verilir. Bunu mulakatlar takip eder. Bu mulakatlarda herkese sirayla sorular sorulur. Bunun sonucunda cogunlukla, adaylar birbirini dinleyip, strese kapilir ve en iyi cevabi kimin verdigini dusunerek kendi soyleyeceklerini unutur. Bu gibi bir durumda verecegi cevaplari digerlerinin etkisinde kalmadan hazirlayabilen aday kazanir. Ancak unutmamali ki ilk soru size de sorulabilir�

Firma, sektor ve mulakati yapacak kisi hakkinda bilgi toplamak kisiye guven verir. Ozellikle mulakati yapacak olan kisi hakkinda cevrenize, hocalariniza, arkadaslariniza sorarak bilgi toplayabilirsiniz. Genelde bu bilgiye ulasmak sanildigi kadar zor degildir. Zor olan usengeclik ya da mulakat stresinin bunyenizde yaptigi bariyerden kurtulmaktir. Mulakati yapacak olan kisi ile ilgili bilgi toplamak, onun da �insan� oldugunu size hatirlatir. Bu kisi ile ilgili hicbir bilginiz olmasa da, onun da hayatinin bir doneminde is mulakatina girdigini, belki bircok yerden olumsuz cevap aldigini, su anda bulundugu ise girene kadar surundugunu, kabul edildiginde ne cok sevindigini dusunun. Ondan olumlu haberler duymak isteyen ailesi ve arkadaslari oldugunu, onun da utanabildigini, kizabildigini, kufredebildigini dusunmek, ustelik bunu mulakattan once sizi beklettikleri odada dusunmek gercekten rahatlatici olur.

MULAKATTA YARATICILIK RISKLIDIR

Mulakata hazirlik asamasinda karsilasilan �ne giyecegim?� konusu gercekten bircok kitaba ya da kitap bolumune konu olmus derin bir mevzudur. Bu konuda soyleyeceklerim sizin zevkinizle sinirli oldugundan sunu belirtmem yeterli olacaktir: Yaraticilik guzel bir meziyettir. Ancak mulakatta yaraticilik risklidir. Bu yuzden sectiginiz kiyafetlerde yaratici olmayin. Aci bir gercek vardir ki, is dunyasinin uniformasi onceden tanimlanmistir. Bu sinirlar cercevesinde, sade, temiz ve ciddi gorunun. Ise girdikten sonra kurum yonetmelikleri elverdigince yaratici olursunuz. Mulakatta sabredin.

Genelde ilgili tum kitaplarda, mulakatta sorulacak sorulara iliskin ornekler bulmak mumkundur. Adaylarda gozlemledigim genelde bu sorulara arkadaslari ya da buyukleri ile beraber oturup cevaplar hazirlamalaridir. Benim tavsiyem ise sizin kendi sorularinizi hazirlamanizdir. Mulakat sirasinda size sorulabilecek sorulari siz hazirlarsaniz kendinizi daha iyi hissedeceginizi goreceksiniz. Ustelik soru hazirlamak, dogrulugundan asla emin olamayacaginiz cevaplari hazirlamaktan cok daha keyiflidir.

Son soz olarak belirtmek isterim ki, tum bunlara ragmen mulakata girdiginizde kendinizi cok gergin hissediyorsaniz, bu hissin de tadini cikarin. Karsinizdaki kisiden durumunuzu saklamaya calismayin. Heyecanli ve gergin oldugunuzu paylasmak size puan kaybettirmez, tersine yabanci bir kisi ile sicak bir baslangic yapmanizi saglar. Bu hissin de yasanmasi gerekli oldugunu ve ogrenmenize katkisi oldugunu dusununun. Unutmayin mulakatta sizi rahatlatmak ve kendinizi iyi hissetmenizi saglamak aslinda sizin degil, karsinizdakinin gorevidir. Siz sadece durustce kendinizi anlatin, gerisi gelir

Yazar: mehmetakca
İçerik: alıntı
Tag: